Hållbar IT
Hållbar IT kräver en kontinuerlig utveckling
IT-arbetet är ingen isolerad ö i relation till resterande samhället, utan IT-åtgärder påverkar och påverkas av alla andra beslut som vi tar, i en sorts dominoeffekt. Det är därför viktigare än någonsin att granska varje bit i processen och se till att alla tillgängliga åtgärder för hållbarhet tas tillvara.
Det vanligaste svaret för vad hållbar IT kan vara är direkt kopplat till miljöpåverkan. Ett hållbart IT-arbete innebär medvetna val vid produktion och sluthantering av hårdvara. En varsamhet både i framtagandet och återanvändandet av olika komponenter. Dessutom kan IT vara hållbar utifrån hur den används. Genom att medvetet sträva efter att erbjuda IT-lösningar som syftar till att minska klimatpåverkan i både det stora och det lilla kan varje företag göra sin del för att skapa en mer hållbar värld.
En ofta förbisedd aspekt av hållbarhet är jämlikheten och jämställdheten som en del av ett hållbart arbetsliv. I dessa områden kretsar hållbarhetstänket kring ekonomisk och social hållbarhet i form av goda arbetsförhållanden och en kostnadskalkyl som tar hänsyn till samhällsekonomiska faktorer snarare än enbart produktpris.
Vad innebär hållbar IT för oss?
Hållbar IT innebär kontinuerlig utveckling. Varje år tar Advania fram en hållbarhetsrapport för att ständigt granska vårt hållbarhetsarbete och fortsätta utvecklas för framtiden. Vi anser att hållbarhetsrapporteringen inte bara får bli en hyllvärmare. För oss är det en kompass för vart vi ska och vilken väg vi ska ta. Hållbarhet för oss är att skapa en gynnsam utveckling för våra medarbetare, våra kunder och våra samarbetspartners och på sätt också göra ett varaktigt intryck på vårt omkringliggande samhälle.
Under pandemiåret 2020 har digitaliseringsbehoven stundvis varit akuta och i stora områden har det varit förutsättningen för ett fortsatt fungerande liv och arbetsliv. Advanias fokus har varit tudelat. Leverera de bästa digitala lösningarna för våra kunder och vårda vår egen personal och deras hälsa.
Hemarbetet har ökat och det har ställt krav på oss som leverantörer och som arbetsgivare att hela tiden värna att utvecklingen går hand i hand med utbildning och användarvänlighet. Ett stort fokus har varit att kombinera kontaktfria möten med fungerande processer. Vi har öppnat dörren för nytänkande kring resfria möten där vi tror på en fortsatt utveckling för både oss som företag och för våra kunder.
De unika åren vi har haft har inte tillåtits att överskugga vårt pågående hållbarhetsarbete på andra fronter. Vi har oavbrutet fortsatt vårt arbete med cirkulär användning av hårdvaruprodukter för att förlänga livslängden, inte bara för produkten, utan för samtliga komponenter. I ett livsloppsperspektiv är varje återanvändning och nyanvändning av redan producerade material ett steg mot både miljömässigt och ekonomiskt hållbart ansvarstagande.
Vi har dessutom fortsatt vårt arbete för mångfald i arbetslivet och på ledande positioner genom att fortsatt delta i mentors- och ledarskapsprojektet Womentor. Det har varit en viktig pusselbit för att främja en jämnare könsfördelning på alla plan av vårt företag. Vi tror på att Advania ska spegla samhället och med en jämnare fördelning av olika erfarenheter och perspektiv tror vi att vår resa mot sann hållbarhet kommer gå både snabbare och lättare.