Förra veckan välkomnade vi Stockholm Pride och deras partnerföretag till vårt kontor i Stockholm för ett temamöte med fokus på "Företagsengagemang för HBTQIA+". Under mötet delade deltagarna med sig av erfarenheter kring hur verksamheter kan bygga interna strukturer och nätverk, involvera medarbetare och skapa ett långsiktigt engagemang i HBTQIA+-frågor.
En inspirerande eftermiddag med viktiga insikter
Som en del av vårt partnerskap med Stockholm Pride lånade vi ut våra lokaler till detta återkommande initiativ. Diskussionerna präglades av engagemang och konkreta exempel på hur företag kan arbeta mer inkluderande och aktivt stötta HBTQIA+-gemenskapen.
Bland annat diskuterade vi:
Hur företag kan undvika att olika utsatta grupper ställs mot varandra och i stället arbeta sida vid sida.
Vikten av att även allierade och vänner till HBTQIA+-personer är en aktiv del av förändringsarbetet.
Ett partnerskap för inkludering
Sedan 2024 är Advania bronspartner till Stockholm Pride för att stötta organisationens arbete med att synliggöra HBTQIA+-frågor och värna om allas rätt att vara sig själva.
"Vårt engagemang i frågor kring mångfald och inkludering speglar vår kultur och vårt DNA – vi sätter alltid människor först. Vi vet också att våra medarbetare välkomnar fler möjligheter att engagera sig och bidra till samhället på olika sätt". Tomas Wanselius, CEO på Advania.
Vi bidrar med både tid och teknik
Som en del av vårt partnerskap kan alla Advanias medarbetare engagera sig i volontärarbete under arbetstid, till exempel genom att stötta Stockholm Pride under festivalen. Vi bidrar också konkret genom att tillhandahålla rekonditionerad IT-utrustning till festivalorganisationen – ett initiativ som förenar miljöansvar och socialt engagemang.
Vi ser fram emot ett fortsatt samarbete med Stockholm Pride och att tillsammans skapa en mer inkluderande framtid!
